員工取保候審期間勞動合同期滿公司終止不續(xù)簽，被判支付經(jīng)濟補償金
【案情概要】
2015年11月23日，施某向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某旅行社支付終止勞動合同賠償金26,400元。2016年2月29日，該仲裁委員會裁決某旅行社于裁決生效之日起三日內(nèi)支付施某終止勞動關系經(jīng)濟補償金26,400元。某旅行社不服，起訴至一審法院。
某旅行社認為，如果施某構成犯罪，其有權依法解除勞動合同。雙方勞動合同到期后，其作出不續(xù)簽勞動合同的決定，系善意且合法。庭審中，某旅行社申請中止本案的審理，并要求在施某刑事案件結案后再行處理。
施某認為，施某目前被公安機關取保候審，并非被依法追究刑事責任，某旅行社不續(xù)簽勞動合同，違反法律規(guī)定，應當支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
一審法院認為，截止至一審庭審時，雙方都確認該刑事案件尚未審結，由此可以確定2015年11月6日施某尚未被追究刑事責任，亦無妨礙勞動合同續(xù)訂之情形。之后，施某如被追究刑事責任，某旅行社可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償金。故本案并無中止審理的必要。某旅行社在勞動合同期滿后，直接作出不續(xù)簽勞動合同的決定，違反了法律規(guī)定，并于2016年5月24日判決某旅行社向施某支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金26,400元。某旅行社不服，上訴到二審法院。
2016年9月9日上海市靜安區(qū)人民法院于作出刑事判決書，判決施某犯受賄罪，判決有期徒刑一年，緩刑一年，并處罰金十萬元。
二審中，某旅行社認為施某所犯的是職務類經(jīng)濟犯罪，直接受害人就是某旅行社，某旅行社不再安排施某從事原來的工作是合情合理的，勞動合同到期后不再續(xù)簽也是符合法律規(guī)定的；按照我國法律規(guī)定，如果勞動者涉及刑事犯罪，用人單位可以無條件解除勞動關系，從施某被立案到勞動合同到期僅半個月左右，某旅行社系出于善意才選擇終止勞動合同，無需支付補償金。
二審法院認為除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中某旅行社主張施某所涉系職務犯罪、用人單位系直接受害人，但此并非某旅行社不支付經(jīng)濟補償金的法定事由。某旅行社又主張其本可以選擇直接解除勞動合同，然2015年11月6日施某尚未被追究刑事責任，且某旅行社亦未選擇行使解除權。故判決：駁回上訴，維持原判。
【判決結果】
仲裁：裁決公司支付終止勞動關系經(jīng)濟補償金26,400元。
一審：判決公司支付終止勞動關系經(jīng)濟補償金26,400元。
二審：駁回上訴，維持原判。
【爭議焦點】
1、取保候審期間勞動合同期滿公司不續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟補償金？
【藍白快評】
對于判決結果而言，并無爭議。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（六）項之規(guī)定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。但取保候審期間，本案當事人施某仍處于犯罪嫌疑人階段，未被依法追究刑事責任。所以，2015年9月施某因虛開增值稅發(fā)票被刑事立案后，旅行社不能當即依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（六）項直接解除勞動合同。此后，旅行社于2015年11月6日終止施某勞動合同不續(xù)簽。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（五）項之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付終止經(jīng)濟補償金。本案中，旅行社盡管主張施某涉嫌刑事犯罪，依法終止其勞動合同的行為善意且合理，但該理由并非不支付經(jīng)濟補償金的法定事由。所以，仲裁及法院均裁判旅行社支付施某終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
但本案中旅行社應該存在其他合理的處置方式。
首先，涉嫌違法犯罪的員工，一般情況下同時違反了用人單位規(guī)章制度，本案中旅行社在確定沒有留用意向的情況下，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項及公司內(nèi)部規(guī)章制度對施某作違紀解除。
其次，涉嫌刑事犯罪已經(jīng)被羈押逮捕的員工，雖然尚未認定刑事責任，但其被羈押逮捕的事實已經(jīng)造成勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以根據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十六條之規(guī)定，中止勞動合同，待最終刑事責任認定后，再決定恢復履行或解除。
但恰恰本案的特殊之處就在于，施某被刑事立案后處于取保候審階段，并不影響勞動合同的履行，不應當中止勞動合同。筆者認為，在此情況下，考慮到施某擔任的計調(diào)工作屬于敏感崗位，旅行社除直接違紀解除外還可以先對施某的工作崗位進行調(diào)整，勞動合同到期后及時續(xù)簽，待最終刑事責任認定后，旅行社再決定施某的勞動合同繼續(xù)履行或解除。
