[常見問題]規(guī)章制度無效的情況下用人單位能否要求勞動(dòng)者承擔(dān)合同責(zé)任？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2017-02-27 11:31
來源：煤礦安全網(wǎng)
[
專業(yè)解答
]
依據(jù)上海高院[2009]73號(hào)文第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。如《勞動(dòng)法》第三條第二款關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。因此，在規(guī)章制度無效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。
