"企業(yè)文化"可否作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)？

【案情概要】

趙某在甲公司工作。甲公司在2015年10月19日群發(fā)給全體員工名為“企業(yè)文化價(jià)值觀”的郵件，其中要求員工“正直務(wù)實(shí)、實(shí)事求是、敢作敢為，拒絕個(gè)人利益誘惑，誠信”。2017年4月28日，甲公司向全體員工發(fā)送母親節(jié)活動(dòng)的郵件，載明“將你們神圣的一票投給最有共鳴最走心的文案”。從趙某的微信聊天記錄中可以看出趙某知曉其同事張某為其刷票200票。趙某的丈夫?yàn)橼w某刷票1,000票。趙某在數(shù)個(gè)微信群中明確要求群友為其投票。甲公司員工手冊(cè)規(guī)定“偽造單據(jù)、文件、意圖騙取公司財(cái)物”屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。

甲公司于2017年5月27日以趙某違反員工應(yīng)當(dāng)遵守的誠信以及公司一貫倡導(dǎo)的“正直務(wù)實(shí)”價(jià)值觀且存在意圖騙取公司財(cái)物的行為為由，與趙某解除勞動(dòng)合同。趙某申請(qǐng)仲裁，要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁支持了趙某的請(qǐng)求。甲公司不服，訴至法院。

一審法院認(rèn)為：甲公司作為一家互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)企業(yè)，“正直務(wù)實(shí)”應(yīng)當(dāng)是該類型企業(yè)應(yīng)有的價(jià)值觀，而且對(duì)于“正直務(wù)實(shí)”理應(yīng)有著比傳統(tǒng)行業(yè)更高的要求，所以甲公司在員工手冊(cè)之外另行制訂了“正直務(wù)實(shí)”的價(jià)值觀以及違反該價(jià)值觀后甲公司可以采取的處理措施等規(guī)定是企業(yè)自主用工權(quán)的體現(xiàn)，上述內(nèi)容應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為甲公司的規(guī)章制度。甲公司以員工手冊(cè)的方式將相關(guān)規(guī)章制度通知趙某，還通過名為“返利企業(yè)文化價(jià)值觀”、“返利人的名義”的電子郵件將上述“正直務(wù)實(shí)”價(jià)值觀的內(nèi)容也送達(dá)了趙某，因此上述規(guī)章對(duì)趙某具有約束力。甲公司舉行母親節(jié)活動(dòng)是為了建設(shè)企業(yè)文化的需要，而企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，趙某的上述行為顯然破壞了該活動(dòng)的初衷，違反了甲公司母親節(jié)活動(dòng)中“全體員工參與，且每人一票”的投票規(guī)則以及甲公司“正直務(wù)實(shí)”價(jià)值觀，亦是屬于“偽造單據(jù)、文件，意圖騙取公司財(cái)物”的行為，因此，甲公司以趙某違反員工應(yīng)當(dāng)遵守的誠信以及一貫倡導(dǎo)的“正直務(wù)實(shí)”價(jià)值觀且存在騙取公司財(cái)物的行為為由，單方解除和趙某的勞動(dòng)合同的行為，符合甲公司“正直務(wù)實(shí)”的價(jià)值觀之規(guī)定以及員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，且甲公司在2017年6月2日已經(jīng)將該解除以EMS方式送達(dá)了漕河涇街道總工會(huì)。綜上，甲公司的該解除行為屬于合法解除。

二審法院認(rèn)為：

企業(yè)文化是在一定條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度等，其中價(jià)值觀是企業(yè)的核心。甲公司倡導(dǎo)員工樹立正直務(wù)實(shí)、實(shí)事求是、誠實(shí)信用的價(jià)值觀并將該價(jià)值觀作為員工的行為準(zhǔn)則，要求員工貫徹執(zhí)行。甲公司為了豐富員工文化生活，決定在企業(yè)開展母親節(jié)的相關(guān)活動(dòng)，設(shè)立一等獎(jiǎng)500元禮品，鼓勵(lì)全體員工參與該企業(yè)文化的投票活動(dòng)，同時(shí)防止作弊，提高大眾認(rèn)可的公平性，明確規(guī)定每位員工只能投一票。趙某參加了甲公司開展的母親節(jié)活動(dòng)，為了獲取價(jià)值高的禮品，趙某采用與正直務(wù)實(shí)的企業(yè)文化價(jià)值相背的手段，分別讓其丈夫、同事刷票，一舉使其獲得大量投票數(shù)。趙某這種刷票行為，屬于偽造企業(yè)單據(jù)、文件的行為，意圖就是獲取企業(yè)財(cái)產(chǎn)。甲公司為了嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，教育廣大員工遵紀(jì)守章，杜絕弄虛作假的投票行為，對(duì)趙某嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和核心價(jià)值觀的行為，決定解除雙方勞動(dòng)合同于法有據(jù)，不應(yīng)承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的法律責(zé)任。

【判決結(jié)果】

仲裁：甲公司支付趙某違法解除勞動(dòng)合同賠償金78,549元；

一審：甲公司無需支付趙某違法解除勞動(dòng)合同賠償金78,549元；

二審：維持一審判決。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

甲公司是否構(gòu)成違法解除？

【藍(lán)白評(píng)析】

企業(yè)文化也叫組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)言之，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。一般認(rèn)為，“企業(yè)文化”作為抽象事物，對(duì)勞動(dòng)者的行為不具有強(qiáng)制約束力。但是將“企業(yè)文化”寫入規(guī)章制度，以規(guī)章制度作為其載體，則可以作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。由此可見，單位若要合法解除勞動(dòng)合同，還必須巧妙地將企業(yè)文化寓于公司制定的規(guī)章制度中，為合法解除與公司文化相悖的員工提供制度依據(jù)。

甲公司通過員工手冊(cè)、內(nèi)部郵件等可視化方式制定并積極推廣企業(yè)文化，將抽象、無形的企業(yè)文化上升為公司管理的規(guī)章制度?！秳趧?dòng)合同法》第39條 規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人的單位可以解除勞動(dòng)合同。 。本案中，趙某鼓動(dòng)他人刷票，賺取母親節(jié)禮物的行為客觀上既違反了公司所倡導(dǎo)的正直誠實(shí)的品格，也違反了公司的規(guī)章制度，盡管趙的拉票獲利才不過500元，但站在價(jià)值的制高點(diǎn)上，小惡不禁，大惡難止，司法實(shí)踐對(duì)于與誠信信用等原則等相悖的行為通常采嚴(yán)格立場(chǎng)，因此法院判決公司解除事由成立。

藍(lán)白在此建議用人單位，第一，要把企業(yè)文化具象化、書面化，把企業(yè)文化的精神、思想融入到各項(xiàng)規(guī)章管理制度中；第二，，盡量減少企業(yè)文化中不合理苛刻的成分，避免由它轉(zhuǎn)化成的規(guī)章制度被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無效；第三，轉(zhuǎn)化成規(guī)章制度要符合民主程序和公示程序。