用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動(dòng)合同如何處理？

[專業(yè)解答]

《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果僅涉及用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。至于用人單位發(fā)生合并分立是否屬于客觀情況變化，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明第26條的規(guī)定，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。由此可見，單純的合并分立并不意味用人單位客觀情況發(fā)生重大變化，單位以此為由解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎。