在校大學(xué)生在公司畢業(yè)實(shí)習(xí)能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
【案情概要】
2015年11月18日，李某收到蓋有甲公司公章的入職通知書一份，該通知書稱李某符合甲公司房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位要求，對李某加入甲公司表示歡迎，請李某于2015年11月29日來甲公司報(bào)到，并參加公司統(tǒng)一封閉式培訓(xùn)，試用期內(nèi)底薪4000元，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立以及具體的權(quán)利義務(wù)最終以甲公司與李某簽訂的書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，入職3個(gè)月后實(shí)習(xí)協(xié)議可蓋章，實(shí)習(xí)生可在每年的2-6月申請回校答辯假，offer有效期截止到2016年7月31日；李某在上述通知書的“畢業(yè)生簽字：”后簽名，并在“畢業(yè)院校：”后填寫“北京A學(xué)院”。
2015年11月29日，李某至甲公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，李某每天上班，公司每月支付其工資。
2016年5月10日，李某駕駛二輪普通摩托車與小型轎車發(fā)生交通事故，李某受傷。
2016年7月，李某畢業(yè)。2016年7月15日，李某與乙公司簽訂勞動(dòng)合同書，約定合同期自2016年7月15日至2019年8月31日，李某的用工單位為甲公司。
2016年8月22日至2016年9月19日，李某至北京同安骨科醫(yī)院住院治療，被診斷為：左臂叢神經(jīng)損傷、左鎖骨陳舊性骨折。后李某起訴，要求確認(rèn)2016年7月15日之前與甲公司已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
一審法院認(rèn)為：李某系即將畢業(yè)的學(xué)生，甲公司亦知曉李某即將畢業(yè)的情況，李某以畢業(yè)后即將就業(yè)為目的至甲公司實(shí)習(xí)，且實(shí)習(xí)期間向甲公司提供持續(xù)不間斷的勞動(dòng)，甲公司亦對李某實(shí)施勞動(dòng)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬；李某與甲公司之間符合形成勞動(dòng)關(guān)系的基本要素，故李某要求確認(rèn)與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系的請求，一審法院予以支持。
二審法院認(rèn)為：對于即將畢業(yè)的大學(xué)生，且用人單位知曉該大學(xué)生即將畢業(yè)的情況，大學(xué)生以畢業(yè)后即將就業(yè)為目的，向用人單位提供持續(xù)不間斷的勞動(dòng)，用人單位亦對該大學(xué)生實(shí)施勞動(dòng)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，可以認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。李某系即將畢業(yè)的學(xué)生，甲公司亦知曉李某即將畢業(yè)的情況，李某以畢業(yè)后即將就業(yè)為目的至甲公司實(shí)習(xí)，且實(shí)習(xí)期間向甲公司提供持續(xù)不間斷的勞動(dòng)，甲公司亦對李某實(shí)施勞動(dòng)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬，故本院認(rèn)為一審法院認(rèn)定雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)，本院予以支持2016年7月15日后，李某與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。
【判決結(jié)果】
仲裁：對李某的仲裁請求不予受理；
一審：確認(rèn)李某與甲公司于2015年11月29日至2016年7月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；駁回李某其他訴訟請求。
二審：駁回上訴，維持原判；
【爭議焦點(diǎn)】
李某在甲公司畢業(yè)實(shí)習(xí)能否與其構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
【藍(lán)白評析】
李某作為在校大學(xué)生，是否為屬于適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，實(shí)習(xí)期間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，是本案須重點(diǎn)討論的問題。
通常來看，判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否具備勞動(dòng)關(guān)系，非以簽訂書面勞動(dòng)合同為前提條件，而須以雙方是否符合勞動(dòng)關(guān)系特征，并以實(shí)際用工為準(zhǔn)。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條的規(guī)定，對于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，要具備如下三個(gè)要素：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
縱觀本案，李某在實(shí)習(xí)期間與甲公司符合勞動(dòng)關(guān)系特征，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：
1、從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意愿來看，李某作為畢業(yè)生是以就業(yè)為目的，而非在校大學(xué)生為完成學(xué)習(xí)任務(wù)或因勤工儉學(xué)到用人單位提供勞動(dòng)；甲公司通過實(shí)習(xí)這種形式對李某進(jìn)行考核、試用，在其畢業(yè)之后即與其簽訂了書面勞動(dòng)合同，顯然雙方都是以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的。實(shí)習(xí)生的身份并不妨礙雙方權(quán)利的行使和義務(wù)的履行，雙方存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。
2、從勞動(dòng)關(guān)系的主體認(rèn)定來看，現(xiàn)行法律規(guī)定并沒有將在校大學(xué)生排除在勞動(dòng)法適用主體之外，李某的學(xué)生身份并不必然成為其作為勞動(dòng)主體資格的限制。李某進(jìn)入被告實(shí)習(xí)時(shí)已年滿16周歲，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，具備與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。
3、從人身依附性與經(jīng)濟(jì)從屬性來看，李某在實(shí)習(xí)期間向甲公司提供持續(xù)不間斷的勞動(dòng)，甲公司亦對李某實(shí)施勞動(dòng)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬。一方將勞動(dòng)力交給另一方并接受其管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，都有利證明了李某在身份上組織上都從屬于公司，公司成為李某勞動(dòng)力的支配者和管理者。雙存在人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。
綜上，李某作為畢業(yè)在即的、以工作為目的的實(shí)習(xí)生，符合勞動(dòng)關(guān)系主體適格的范圍，其實(shí)習(xí)期間與甲公司的用工關(guān)系亦符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
藍(lán)白提示，對于在校生實(shí)習(xí)期間的用工關(guān)系性質(zhì)的界定，需要結(jié)合“實(shí)習(xí)目的”及“勞動(dòng)關(guān)系特征”來綜合界定，在校大學(xué)生為完成學(xué)習(xí)任務(wù)或因勤工儉學(xué)到用人單位提供勞動(dòng)的，通常認(rèn)為雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；但如果在校大學(xué)生以就業(yè)為目的進(jìn)入用人單位，雙方用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)特征，則應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。用人單位切不可僅以大學(xué)生尚未畢業(yè)，而完全否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
