[常見問題]公司整體還未復(fù)工，安排部分員工值班構(gòu)成復(fù)工嗎？

[專業(yè)解答]

不構(gòu)成復(fù)工。值班不是上班，這在上海的司法實(shí)踐中有共識，因此值班也不構(gòu)成復(fù)工。但是難點(diǎn)在于值班的認(rèn)定。根據(jù)上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（滬高法民一(2006)17號）》第三條的規(guī)定，“關(guān)于單位值班的若干問題，(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班；2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的；”第1項(xiàng)所指的情形比較清晰，但是第2項(xiàng)所指的情形存在較大的自由裁量空間。我們認(rèn)為，如果安排部分人員在家值班，可以休息，被認(rèn)定為復(fù)工的風(fēng)險較低；但是要求全員在家值班，則風(fēng)險較高。