[常見問題]公司整體還未復(fù)工,安排部分員工值班構(gòu)成復(fù)工嗎?
[專業(yè)解答]
不構(gòu)成復(fù)工。值班不是上班,這在上海的司法實(shí)踐中有共識,因此值班也不構(gòu)成復(fù)工。但是難點(diǎn)在于值班的認(rèn)定。根據(jù)上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(滬高法民一(2006)17號)》第三條的規(guī)定,“關(guān)于單位值班的若干問題,(一)以下情形中,勞動者要求單位支付加班待遇的,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不予支持:1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),但值班期間可以休息的;”第1項(xiàng)所指的情形比較清晰,但是第2項(xiàng)所指的情形存在較大的自由裁量空間。我們認(rèn)為,如果安排部分人員在家值班,可以休息,被認(rèn)定為復(fù)工的風(fēng)險較低;但是要求全員在家值班,則風(fēng)險較高。