您好!歡迎來到煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)!

勞動工資科科員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制(麥地掌煤礦)

作者:煤礦安全網(wǎng) 2021-10-27 10:18 來源:煤礦安全網(wǎng) 勞動 工資 科科 安全 安全生產(chǎn) 生產(chǎn) 職業(yè) 職業(yè)病 危害 防治 責任 責任制 麥地 煤礦

  勞動工資科科員分管勞動組織、勞動力統(tǒng)計管理工作。勞動工資科科員管理應(yīng)盡職盡責,積極協(xié)助經(jīng)營管理部副部長(工資)開展好各項工作,提高本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。勞動工資科科員應(yīng)掌握相關(guān)煤礦安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治的專業(yè)知識,并依法經(jīng)過培訓(xùn)考核合格。

  一、崗位職責

  1.應(yīng)積極配合經(jīng)營管理部副部長(工資)開展工資、勞動力管理的工作,保證其符合國家有關(guān)安全法律、法規(guī)、政策和標準的要求。

  2.按照分工要求,在分管范圍內(nèi)完成或組織完成相應(yīng)的工作。

  3.在分工范圍內(nèi)負責編制人員需求計劃,組織新工人入礦培訓(xùn),簽訂試用期勞動合同,對新工人進行試用期考核后并歸檔管理。

  4.按照分工要求及時辦理待崗手續(xù)和退休手續(xù)的審核,并義務(wù)配合相關(guān)部門處理勞動爭議,保證其符合有關(guān)政策規(guī)定要求,并監(jiān)督執(zhí)行。

  5.及時辦理學徒工熟練工人轉(zhuǎn)正定級、從業(yè)人員易崗易薪工資手續(xù),掌握工種等級變化、工資制度類型標準,確保崗位配置合理。

  6.經(jīng)營管理部副部長(工資)未在崗時,勞動工資科科員應(yīng)根據(jù)安排承擔相應(yīng)職責,保證相關(guān)工作的連續(xù)性。

  7.積極做好各項勞動組織政策的解釋工作,保證從業(yè)人員思想穩(wěn)定,保證各類獎勵對從業(yè)人員思想激勵到位,打好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

  8.及時向經(jīng)營管理部副部長(工資)提出改進工作的建議。

  9.必須盡職盡責,杜絕“三違”現(xiàn)象。

  10.構(gòu)建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制。

  11.制定并實施嚴格的隱患治理方案,做到責任、措施、資金、時限和預(yù)案“五落實”,實現(xiàn)隱患排查治理的閉環(huán)管理。

  12.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責。

  二、責任追究

  13.有下列行為之一的,給予勞動工資科科員警告處分;造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

  (1)違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的。

  (2)對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,不加制止的。

  (3)對重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的。

  (4)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

  14.煤礦發(fā)生事故,有一列情形之一的,依法給予勞動工資科科員降級直至開除的紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

  (1)不按規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的。

  (2)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的。

  (3)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作,拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

  15.對分管范圍內(nèi)的勞動組織及勞動力管理工作,勞動工資科科員應(yīng)負直接責任或主要責任。

  16.對分管范圍內(nèi)各類資料的準確性,勞動工資科科員應(yīng)負直接責任或主要責任。

  17.決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的,勞動工資科科員負有直接責任。

  18.對于上述負直接責任、主要責任的,應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。

煤礦安全網(wǎng)(http://getpedicuristjobs.com)

備案號:蘇ICP備12034812號-2

公安備案號:32031102000832

Powered By 煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng) 徐州鑄安礦山安全科技有限公司

使用手機軟件掃描微信二維碼

關(guān)注我們可獲取更多熱點資訊

感謝網(wǎng)狐天下友情技術(shù)支持