充分發(fā)揮工會主體職能 推動學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建
充分發(fā)揮工會主體職能 推動學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建
——在潞安集團“創(chuàng)爭”活動漳村現(xiàn)場會上的講話
黃 滿 榮
（2008年12月19日）
同志們：
今天，集團“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”現(xiàn)場經(jīng)驗交流推進會議在漳村礦召開。這是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動“創(chuàng)爭”活動深入開展的一次重要會議，也是進一步動員廣大職工在既強又大國際化新潞安建設(shè)中建功立業(yè)的一次重要會議。首先，對集團領(lǐng)導(dǎo)蒞臨大會，我們的孫玉福副總經(jīng)理，請大家鼓掌表示誠摯的感謝，其次我代表集團工會、代表集團“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，向積極參與“創(chuàng)爭”活動的廣大干部職工表示崇高的敬意！向關(guān)心和支持“創(chuàng)爭”活動的各位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門表示衷心的感謝！
剛才，漳村礦、常村礦、五陽熱電廠、民爆公司等單位和知識型員工代表馬俊波同志在會上作了經(jīng)驗介紹，集團工會生產(chǎn)部部長胡云光同志對近年來的創(chuàng)爭活動進行了總結(jié)回顧，對今后一個時期的工作進行了安排部署。從介紹情況和各單位創(chuàng)爭活動總體情況來看，共同的特點是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視大力支持，成立了相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作指導(dǎo)機構(gòu)，制定了具體措施，提出明確目標任務(wù)，各級工會積極組織實施，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞實際創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式，增強了“創(chuàng)爭”活動的感召力和吸引力。實踐證明，“創(chuàng)爭”活動的開展，使職工隊伍素質(zhì)得到了進一步提高，一批創(chuàng)新型高技能型人才正在成長，一大批技術(shù)發(fā)明，技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)造成果正在轉(zhuǎn)為現(xiàn)實生產(chǎn)力，“創(chuàng)爭”活動發(fā)揮了吸引職工、培育職工、凝聚職工的作用，也同時成為工會牽頭、職教實施、員工自發(fā)，各方面積極配合的職工素質(zhì)建設(shè)的品牌，受到了廣大職工的歡迎，職工參與積極性高漲，推動了既強又大國際化新潞安建設(shè)的步伐。
下面，結(jié)合集團當前“創(chuàng)爭”活動和今后工作開展，談幾點意見：
一、全面提高認識，明確目標任務(wù)
深入扎實地推進“創(chuàng)爭”活動，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求；是加強自主創(chuàng)新，建設(shè)創(chuàng)新型國家，推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實需要；是切實維護職工群眾的自發(fā)學(xué)習(xí)權(quán)益，增強職工主人翁責(zé)任感的重大舉措，是全面提高職工隊伍素質(zhì)的系統(tǒng)工程，是維護廣大職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)和其他精神文化權(quán)益的民心工程。因此，我們要從既強又大國際化新潞安的戰(zhàn)略發(fā)展大局出發(fā)，充分認識開展“創(chuàng)爭”活動的重要性和必要性，進一步增強做好這項工作的歷史使命感、政治責(zé)任感和時代緊迫感，立足企業(yè)自主創(chuàng)新，進一步組織引導(dǎo)廣大職工參與到“創(chuàng)爭”活動中來，把開展“創(chuàng)爭”活動作為工會工作的重要內(nèi)容，職工教育的中心工作，使“創(chuàng)爭”活動的成果推動企業(yè)發(fā)展，惠及職工群眾，使潞安真正成為“培養(yǎng)高素質(zhì)潞安職工隊伍的大學(xué)校”，為潞安的發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高做出積極貢獻。
二、面向基層隊組，把握工作重點
“創(chuàng)爭”活動的工作重點在基層，工作的主要對象是廣大職工群眾，服務(wù)的目的是提高基層組織和職工群眾的學(xué)習(xí)能力、發(fā)展能力和競爭能力。對于基層班組和廣大職工群眾來說，開展這項活動是實現(xiàn)廣大職工個人發(fā)展權(quán)的一項重要舉措。多年的實踐告訴我們，好事要做實，就必須有務(wù)實的機制。在今后的創(chuàng)爭活動中，各單位必須結(jié)合實際，精心設(shè)計載體；必須著眼于實效，建立健全科學(xué)機制，要與勞動競賽、技能比賽和共青團開展的“雙學(xué)雙過硬”相融起來，以此豐富我們的“創(chuàng)爭”活動內(nèi)容。例如漳村礦在探索實踐中逐步形成的“摸底定位、選點示范、全面推行、系統(tǒng)推進”的“四步走”規(guī)劃、職工技術(shù)創(chuàng)新評審制度、工人技術(shù)等級晉升制度、“三百工程”開展的有聲有色，并富有很深的活動內(nèi)涵，即，提出了全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、快樂學(xué)習(xí)；以用促學(xué)，學(xué)用相長；團隊學(xué)習(xí)、反思學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)；善于創(chuàng)新、甘于奉獻；學(xué)習(xí)意識普遍化，學(xué)習(xí)行為終身化，學(xué)習(xí)方式科學(xué)化；知識向能力轉(zhuǎn)化，能力向成果轉(zhuǎn)化，成果向效益轉(zhuǎn)化的可行的“學(xué)習(xí)型組織，知識型職工”運行理念，目標、方式、引導(dǎo)科學(xué)，它的規(guī)范性經(jīng)驗值得全集團推廣。再如王莊礦、常村礦、石圪節(jié)等基層單位制定的《創(chuàng)爭活動評價辦法》，我們就是要通過這些制度和辦法，進一步將“創(chuàng)爭”活動同勞動競賽、合理化建議、技能比賽、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動結(jié)合起來，同職工崗位練兵、技術(shù)比武、技藝交流等活動結(jié)合起來，同集團黨委工作績效管理評價體系、職業(yè)道德“雙十佳”評選、建功競賽等活動結(jié)合起來。
“創(chuàng)爭”活動要以學(xué)習(xí)型班組和團隊建設(shè)為重點，把“創(chuàng)爭”活動的著力點放在“爭創(chuàng)”學(xué)習(xí)型隊組和提高職工素質(zhì)上來，幫助和指導(dǎo)班組成為學(xué)習(xí)的團隊，加強相互間的溝通和交流，以激發(fā)每位職工的主動學(xué)習(xí)能力，形成班組集體的創(chuàng)造力；在學(xué)習(xí)內(nèi)容、活動開展方式和載體上，要積極探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的新方法、新途徑，要勇于創(chuàng)新、不拘一格，引導(dǎo)職工踴躍參加，用豐富的職工學(xué)習(xí)形式，為隊組學(xué)習(xí)增添新活力；要注意抓好試點的選擇和典型的選樹，充分發(fā)揮示范帶動的作用，起到“點亮一盞燈、照亮一大片”的效果；要發(fā)揮“兵頭將尾”的作用，運用有效的工作方法，充分調(diào)動職工工作學(xué)習(xí)的積極性，激發(fā)隊組的創(chuàng)新活動力。讓具有大、中專學(xué)歷的職工起到示范作用，讓所學(xué)用之實踐，引領(lǐng)全員，使知識得到廣譜化，以全員受益為目的。
三、打造潞安品牌，突出活動亮點
開展“創(chuàng)爭”活動要有品牌意識，要打造叫得響的金牌，漳村礦就是我們潞安的品牌，能夠推出去的金牌。無論是設(shè)計實施，還是評價驗收，都要有統(tǒng)一的標準和叫得響的、趕超一流的品牌參數(shù)，要集中力量豎起一面旗幟，打造多塊金牌型二級“學(xué)習(xí)型”企業(yè)，這項活動才能真正擴大潞安在這個方面的社會影響。建立齊抓共管、協(xié)調(diào)一致、整體推進的格局，形成全員合力推動“創(chuàng)爭”活動深入普及性開展的態(tài)勢，在上下互動、關(guān)聯(lián)互動中，堅持科學(xué)的態(tài)度和務(wù)實的精神，就一定能夠把“創(chuàng)爭”活動打造成為推進既強又大國際化新潞安的拳頭軟件產(chǎn)品。
各個單位在活動中一定要注重創(chuàng)建活動的質(zhì)量。
一是在學(xué)習(xí)形式、途徑上強調(diào)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”，也就是干什么、學(xué)什么、學(xué)精什么，將工作與學(xué)習(xí)完全融為一體。例如民爆公司開展的“在什么崗，學(xué)什么業(yè)務(wù)；干什么工作，學(xué)什么知識”活動，本著“鼓勵優(yōu)秀、全面提升”的學(xué)習(xí)目的并結(jié)合本單位制訂的一系列針對性強的激勵機制，為“創(chuàng)爭”活動的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
二是在學(xué)習(xí)的效果上注重解決實際問題，提高全體員工的業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力，促進企業(yè)效益最大化的實現(xiàn)。五陽熱電廠在職工中廣泛開展的“導(dǎo)師帶徒、拜師學(xué)技”活動，就充分發(fā)揮了老師傅的傳、幫、帶作用，讓新員工在最短的時間內(nèi)就能熟練地掌握基本操作技能，盡快崗位成才，通過師帶徒活動，有效的提高了徒弟的技能水平，同時也增強了師傅繼續(xù)鉆研、學(xué)習(xí)的動力。
三是積極適應(yīng)潞安當前產(chǎn)業(yè)多元化、組織形式多樣化的發(fā)展需要，不斷拓展創(chuàng)爭活動領(lǐng)域、擴大覆蓋面，增強創(chuàng)爭活動的輻射力和感召力，促進創(chuàng)爭活動普及面、上檔次、提水平。近兩年來集團的技能比賽工種已經(jīng)從以煤為主的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工種向“煤—電—化、煤—焦—化、煤—油—化”三條主產(chǎn)業(yè)鏈拓展，為集團的快速發(fā)展培育了更多的復(fù)合型、技能型人才。
四、完善長效機制，構(gòu)筑展示平臺
各單位要從實際出發(fā)，制定開展“創(chuàng)爭”活動的總體規(guī)劃，建立健全教育培訓(xùn)機制、考核評價機制、人才培養(yǎng)和使用機制、激勵和監(jiān)督保障機制。要按照國家的有關(guān)規(guī)定，提取不少于職工工資總額1.5%的經(jīng)費，用于職工特別是一線職工的培訓(xùn)費用，并合理安排好職工的培訓(xùn)時間，創(chuàng)新職工培訓(xùn)的形式，使職工培訓(xùn)取得實實在在的效果。要將職工技能培訓(xùn)工作和培訓(xùn)經(jīng)費使用納入職代會、廠務(wù)公開等范疇，積極爭取出臺若干激勵各類型人才成長的政策性文件，使落伍者趕上來，以此促進職工培訓(xùn)與崗位技能考核鑒定相銜接，與政治、經(jīng)濟待遇相聯(lián)系，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理相結(jié)合；要重視和尊重一線職工的發(fā)明、革新和創(chuàng)造成果，及時給予表彰和獎勵。建立完善首席技師、“馬俊波式”的工種帶頭人、專家型技能人才等制度，充分發(fā)揮他們的骨干帶頭作用，形成職工人才培養(yǎng)、學(xué)習(xí)、評價、選用、激勵、經(jīng)費保障和監(jiān)督約束機制。從集團來說，也要進一步完善兩級學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組和知識型職工的評價標準、指標體系及表彰獎勵機制，推動創(chuàng)爭活動目標化、制度化和規(guī)范化。針對不同層面職工群體的特點，設(shè)計豐富多彩的活動形式，大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和企業(yè)文化建設(shè)活動，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動中，為職工學(xué)習(xí)成才搭建寬闊的展示平臺，引導(dǎo)廣大職工努力把科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，為潞安的發(fā)展作貢獻。
各級工會組織要以高度的使命感和責(zé)任感，主動承擔(dān)起“創(chuàng)爭”活動日常的組織實施工作，加大工作力度，積極協(xié)調(diào)配合，加強對基層隊組的指導(dǎo)和服務(wù)，共同推進“創(chuàng)爭”活動的不斷深入開展，使“創(chuàng)爭”活動取得更大的成效。
同志們，“創(chuàng)爭”活動的開展和進一步推進是我們共同的責(zé)任和使命。通過本次現(xiàn)場會的活動推進，希望全集團職工能進一步增強主人翁責(zé)任感和使命感，勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻，不斷提高勞動技能與業(yè)務(wù)技能、增強創(chuàng)新能力，爭當學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型、專家型職工。同時也希望各級工會組織要與黨政緊密配合，贏得黨政的大力支持，把“創(chuàng)爭”活動切實組織好，團結(jié)動員廣大職工積極主動開展“創(chuàng)爭”活動，為全面提升廣大職工的整體素質(zhì)，實現(xiàn)創(chuàng)新型企業(yè)作出更大的貢獻。
謝謝大家！
