競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償，員工是否還需履行競業(yè)限制義務(wù)？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2015-07-04 22:27
來源：煤礦安全網(wǎng)
[專業(yè)解答]
根據(jù)上海目前的規(guī)定，未約定競業(yè)限制補償并不能否認整個協(xié)議的效力，員工在離職時可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，一般按照離職前正常工資的20%-50%確定。但是，目前正在審議中的《最高院關(guān)于審理勞動爭議司法解釋(四)》就此做了明確：“用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動合同后給予經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制條款約定的義務(wù)的，人民法院不予支持”。因此我們建議，在競業(yè)限制協(xié)議中應(yīng)當明確相關(guān)事項以避免法律風險。
