用工單位可否以客觀情況發(fā)生重大變化為由將派遣員工退回派遣公司？

[專業(yè)解答]

許多HR認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只有在派遣員工存在醫(yī)療期滿，不能從事原工作又不能從事另行安排的工作的；或員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的，方可將其退回派遣公司，派遣公司可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這是對法條的理解產(chǎn)生了偏差。法條的原意其實(shí)是：在這兩種情形下，用工單位將派遣員工退回的，派遣公司可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并不是說只有在這兩種情況下才能退回。因此在實(shí)踐中，我們建議用工單位在法律框架下，與派遣公司提前就退回情形進(jìn)行明確約定。