醫(yī)療補(bǔ)助金的支付是否需要喪失勞動(dòng)力鑒定作為前提條件

【案情概要】

唐懿系庫(kù)柏公司處員工，雙方簽訂了期限自2013年4月22日至2016年4月21日的勞動(dòng)合同，其中約定2013年4月22日至2013年7月21日為試用期，2013年12月27日起唐懿向庫(kù)柏公司申請(qǐng)病假。2014年5月9日，庫(kù)柏公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，即以唐懿醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。2014年7月11日，唐懿向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求庫(kù)柏公司:1、支付醫(yī)療補(bǔ)助金66，866元；2、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額8，845元。經(jīng)仲裁，裁決庫(kù)柏公司支付唐懿醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)33，432元，對(duì)唐懿其余請(qǐng)求不予支持；庫(kù)柏公司不服該裁決，遂訴至原審法院，請(qǐng)求判決庫(kù)柏公司無(wú)需支付唐懿醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣33，432元。原審法院判決庫(kù)柏公司支付唐懿醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)33，432元。判決后，庫(kù)柏公司不服，向本院提出上訴，請(qǐng)求撤銷原判，依法改判不予支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

庫(kù)柏公司的主要理由為:醫(yī)療補(bǔ)助金的支付需要鑒定的前提條件，原審的判決是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干意見(jiàn)的規(guī)定以及勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，唐懿未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定程序，庫(kù)柏公司無(wú)需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》與《上海市勞動(dòng)合同條例》有矛盾時(shí)，原審直接適用《上海市勞動(dòng)合同條例》是錯(cuò)誤的，不存在勞動(dòng)合同終止時(shí)需要鑒定，前面的解除不需要鑒定。精神疾病也是可以作喪勞的鑒定，不存在鑒定障礙。鑒定程序是必要的。庫(kù)柏公司愿意按鑒定結(jié)論支付的。

被上訴人唐懿辯稱，《上海市勞動(dòng)合同條例》是地方性法規(guī)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》是規(guī)范性文件，因《上海市勞動(dòng)合同條例》系2001年頒布，為現(xiàn)行有效的地方性法規(guī)，而勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干意見(jiàn)的規(guī)定以及勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》均系之前頒布，且勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干意見(jiàn)的規(guī)定第100條也規(guī)定如果文件存在沖突，優(yōu)先適用新文件；勞動(dòng)部于1996年曾出具相關(guān)解釋，規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)需要經(jīng)過(guò)鑒定程序，本案系庫(kù)柏公司解除與唐懿勞動(dòng)合同并非勞動(dòng)合同終止，故也不適用相關(guān)規(guī)定；因此，本案應(yīng)優(yōu)先適用《上海市勞動(dòng)合同條例》，而根據(jù)該條例，用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定的限定條件，勞動(dòng)合同法也已經(jīng)有規(guī)定，原審法律適用是正確，要求二審法院駁回庫(kù)柏公司的上訴請(qǐng)求。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于醫(yī)療補(bǔ)助金的支付是否需要喪失勞動(dòng)力鑒定作為前提條件。

【裁審結(jié)果】

法院判決：駁回上訴，維持原判。

【藍(lán)白分析】

在員工休滿醫(yī)療期之后仍然請(qǐng)假的行為，企業(yè)往往會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)依據(jù)本條解除勞動(dòng)合同需要注意的是：

1.   需要提前三十日以書(shū)面形式通知本員工或額外支付員工一個(gè)月工資?！皶?shū)面形式”提醒企業(yè)保存好員工簽收材料，而“工資”是指解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月的全部月工資，包括補(bǔ)貼、補(bǔ)助等列入工資總額的部分，而不是有些企業(yè)認(rèn)為的基本工資。

2.   要求企業(yè)能夠證明已盡另行安排工作的義務(wù)，即在平等自愿的基礎(chǔ)上，與員工有過(guò)協(xié)商，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。有些企業(yè)因員工醫(yī)療期滿后仍然請(qǐng)假，馬上直接開(kāi)除員工，在目前的裁審時(shí)間中，會(huì)有一定風(fēng)險(xiǎn)，有觀點(diǎn)認(rèn)為，繼續(xù)請(qǐng)假的，是針對(duì)原來(lái)的崗位，繼續(xù)請(qǐng)病假的，需要看員工的生病狀況，新調(diào)整的崗位未必不能恢復(fù)上班，從而使得解除有被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。因此，妥善期間，建議企業(yè)仍做好通知上班的過(guò)程，減少被認(rèn)定為違法解除的機(jī)會(huì)。

3.   需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。支付醫(yī)療補(bǔ)助金是否需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定程序作為前提條件，各個(gè)地方是不一樣的，如果地方規(guī)定醫(yī)療補(bǔ)助金是不需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定程序的，如上海，則不管有沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒定程序都需要支付；如果地方?jīng)]有特殊規(guī)定，則需要依據(jù)國(guó)家規(guī)定，即支付醫(yī)療補(bǔ)助金是需要鑒定程序作為前提條件的。

藍(lán)白在此提醒企業(yè)，解除與員工的勞動(dòng)合同，不僅要關(guān)注國(guó)家與地方規(guī)定的不同之處，更要注意自己的法定義務(wù)，以免因程序不合法而導(dǎo)致違法解除的結(jié)果。