抑郁癥員工未履行請假手續(xù)，能按曠工開除嗎？

【案情概要】

徐某、A金融護衛(wèi)中心于2003年3月建立勞動關(guān)系，徐某每月的勞動報酬1300元，。A金融護衛(wèi)中心《員工請假休假規(guī)定》4.3.1規(guī)定：員工請病假必須持實行醫(yī)保定點醫(yī)院開具的診斷書及病志，由本人填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準方可休假。A金融護衛(wèi)中心《中心員工懲處規(guī)定》4.2.8規(guī)定：除名適用于員工曠工。員工無正當理由經(jīng)常曠工經(jīng)教不改或連續(xù)曠工3天以上(含3天)的，中心有權(quán)予以除名。2016年12月3日，徐某因肺炎向A金融護衛(wèi)中心請假一周至2016年12月9日，A金融護衛(wèi)中心予以批準。2016年12月10日病假期滿后徐某仍未到崗工作，2016年12月10日至2016年12月18日徐某未出勤亦未向A金融護衛(wèi)中心履行請假手續(xù)，A金融護衛(wèi)中心依據(jù)其規(guī)章制度-“中心員工懲處規(guī)定”4.2.8款之規(guī)定，給予徐某行政除名的處分并與之解除了勞動合同。2017年3月8日，徐某向仲裁委提出仲裁申請，稱2016年12月10日至2016年12月18日期間患抑郁癥需休息，故未上班，請求裁決護衛(wèi)中心給付違法解除勞動合同賠償金31200元。后單位起訴至法院，一審期間，徐某提供了2016年12月11日去醫(yī)院就醫(yī)的病志及醫(yī)院出具的抑郁癥診斷書。

【判決結(jié)果】

仲裁：裁決A金融護衛(wèi)中心向徐某支付賠償金23400元；

一審：判決A金融護衛(wèi)中心給付徐某違法解除勞動合同賠償金23400元；

二審：撤銷一審判決，駁回徐某的訴訟請求。

【爭議焦點】

徐某2016年12月10日至12月18日期間能否認定為曠工？

【藍白評析】

本案中，徐某因肺炎請病假，期間為 2016 年 12 月 3 日至 12 月 9 日， A 金融護衛(wèi)中心予以批準。 12 月 10 日病假期滿后徐某未到崗工作，之后亦未履行請假手續(xù)。直至一審期間，徐某才提供了 2016 年 12 月 11 日去醫(yī)院就醫(yī)的病志及醫(yī)院出具的抑郁癥診斷書， A 金融護衛(wèi)中心嚴重懷疑該病假的真實性(肺炎與抑郁癥無關(guān)聯(lián)性)。 A 金融護衛(wèi)中心依據(jù)《員工請假休假規(guī)定》及《中心員工懲處規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定解除與徐某的勞動關(guān)系，最終被二審法院認定為合法解除。藍白提示，公司應(yīng)當對請假流程進行較為全面的規(guī)定，對不同病情亦不適宜 “ 一刀切 ” 的流程(例如突發(fā)性疾病應(yīng)當允許事后補報)，并且要以書面方式確認員工知曉該流程。需要各用人單位注意的是，即使員工在請假流程上存在瑕疵或公司有合理理由懷疑病假的真實性，但只要員工有該段期間的真實病假單，公司直接以員工曠工為由解除勞動合同都會存在較大的法律風險。