[常見問題]用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同,是否需要通知工會?
作者:煤礦安全網(wǎng)
2020-05-15 20:43
來源:煤礦安全網(wǎng)
[專業(yè)解答]
需要。首先,根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。其次,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條規(guī)定,“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定”,應(yīng)當履行通知工會的義務(wù),否則將承擔不利后果。而用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同即屬于《勞動合同法》四十條第三款的情形,因此也需要履行通知工會的程序。