企業(yè)改制不能損害職工工傷保險待遇

案例：

黃某1976年8月調(diào)入鍛壓廠。1976年10月，他工作時不慎被沖床將右手拇指沖掉致殘。1998年鍛壓廠破產(chǎn)，全體職工帶資由某鋼鐵廠整體接收，職工身份和勞動關(guān)系不變，并與鋼鐵廠簽訂了勞動合同，期限至2003年12月31日。后由于鋼鐵廠經(jīng)營狀況原因，不定期安排黃某等部分職工待崗，2004年4月至今鋼鐵廠發(fā)給黃某待崗生活費400元。黃某能否向鋼鐵廠主張工傷待遇？

解析：

1998年鍛壓廠破產(chǎn)時其職工帶資被鋼鐵廠全盤接收，此時職工的工資待遇不變，雙方雖然簽訂了新的勞動關(guān)系，可視為原勞動關(guān)系的延續(xù)，黃某在工作中因工致殘，鋼鐵廠應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的工傷保險待遇。黃某被評為六級傷殘，一直待崗，對此應(yīng)視為鋼鐵廠難以安排工作，因此鋼鐵廠應(yīng)該為黃某辦理因致殘內(nèi)退手續(xù),簽訂無固定期限的勞動合同。