因公司業(yè)務(wù)縮減員工“被休息”，是否合法合理？

【案情概要】

小周2006年畢業(yè)后在一家外貿(mào)公司工作，受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，小周所在公司今年出口訂單大幅減少，公司為控制成本最近作出一項(xiàng)決定，即將員工分為三批，輪流休假，休假期間不發(fā)任何勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)工作時(shí)間縮減為原來的三分之一，因此工資也相應(yīng)調(diào)整為原來的三分之一。

小周覺得公司的做法有些不妥，但面臨全球大環(huán)境的壓力，輪休總比被裁員好。公司可以安排我們“輪休”并無薪嗎？

【爭議焦點(diǎn)】 

1.  公司是否可以安排員工輪休？

2.  公司安排“輪休”可以不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

【藍(lán)白分析】

“輪休”并非法律概念，從字面意思上看，就是放假、減少員工的工作時(shí)間。公司安排員工放假，如不涉及工資等勞動(dòng)報(bào)酬問題，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)問題，法律上并不加以干預(yù)。本案中，公司在沒有與員工協(xié)商一致的前提下，既單方變更了工作時(shí)間，又單方變更了勞動(dòng)報(bào)酬，這樣的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第35條關(guān)于變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，且變更勞動(dòng)合同需要采用書面形式的法律規(guī)定，故公司的做法存在不妥。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，在全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不佳引起公司業(yè)務(wù)縮減的情況下，為了顧全全體員工的利益，輪休是具有一定合理性的。不過，在我國目前的勞動(dòng)法律框架下，尚無關(guān)于無薪休假的規(guī)定。因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營受阻，如符合“停工、停產(chǎn)”的情形，公司應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（一般為一個(gè)月），按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)月工資支付周期的，可根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。何為“停工、停產(chǎn)”，法律并沒有明確定義，但我們一般認(rèn)為，停工應(yīng)是在一定時(shí)間內(nèi)不再從事勞動(dòng)，停產(chǎn)是在一定時(shí)間內(nèi)不再生產(chǎn)。而本案中的“輪休”顯然與“停工、停產(chǎn)”不能等同?！拜喰荨笨梢砸暈橛萌藛挝环艞壛俗寙T工提供勞動(dòng)的權(quán)利，對(duì)此法律并不禁止，但企業(yè)并不能因此損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如降低工資等。

【法條鏈接】

《勞動(dòng)合同法》第35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。