未成年人提供虛假身份證 工廠構(gòu)成非法用工被判賠償

【案情概要】

14歲的小娟輟學后來到寧波。為方便找工作，她辦了一張假身份證，將年齡更改為16歲，并順利進入慈溪一家工廠上班。不料，兩個月后小娟在工作時受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成十級傷殘。因為和工廠未能就賠償達成一致意見，小娟起訴到慈溪法院，要求工廠按照非法用工的標準賠償治療期間的生活費、一次性賠償金等共計4.5萬元。此案審理時，工廠稱，小娟提供虛假身份證明，有意隱瞞真實年齡，因此，不應判定企業(yè)為非法用工，不能以此為標準進行賠償。

 

【爭議焦點】

員工提供虛假身份證明，單位是否仍需承擔責任？

 

【裁審結(jié)果】

判決工廠非法用工。

 

【藍白分析】

本案中，雖然小娟提供了虛假的身份證，但工廠未對小娟的身份證進行必要的核查，應當承擔相應的非法用工責任。一方面工廠在使用童工中未履行法定核查義務，存在過錯；另一方面，即使工廠不存在過錯，其與不滿十六周歲的未成年人成立事實勞動關(guān)系，也應按照非法用工的標準賠償。

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。小娟未滿16歲，因此用人單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

根據(jù)《禁止適用童工規(guī)定》，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，對不滿 16周歲的未成年人，一律不得使用。由此可見，法律對于企業(yè)核對招錄員工的身份信息核實具有較高的要求。建議企業(yè)在招錄員工時主要依照身份證信息進行驗證，一旦對員工外貌、體型等信息與身份證信息存在質(zhì)疑，應當主動前往公安部門或者公安身份證查詢系統(tǒng)查詢，以免造成非法用工的尷尬處境。