員工于培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)辭職是否一定構(gòu)成違約

【案情概要】

許某于2013年 7月，被一家外商獨(dú)資企業(yè)錄用，企業(yè)與許某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2013年11月底，由于工作需要企業(yè)安排許某去德國(guó)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)3個(gè)月。

出國(guó)培訓(xùn)前，企業(yè)與許某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議書，協(xié)議約定許某自培訓(xùn)結(jié)束后須為企業(yè)服務(wù)5年，如在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或違紀(jì)被解除合同的，或者個(gè)人與企業(yè)解除合同的，須支付企業(yè)違約金。許某培訓(xùn)結(jié)束回國(guó)后，在工作上勤奮努力為企業(yè)做出了一定的成績(jī)，受到企業(yè)的表?yè)P(yáng)。

去年8月初，許某得知企業(yè)一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)過再三考慮，許某直接向企業(yè)提出要求解除勞動(dòng)合同，并且要求企業(yè)補(bǔ)交繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)對(duì)許某提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求敷衍了事，遲遲未予以解決。許某與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)就向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求許某支付違約金，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過審查予以受理。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

服務(wù)期內(nèi)，由于用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，是否屬于違反服務(wù)期約定？

【裁審結(jié)果】

仲裁委駁回了公司的請(qǐng)求。

【藍(lán)白分析】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！庇纱丝梢?，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。那么，是否所有在服務(wù)期內(nèi)離職的情形，都屬于違反服務(wù)期的約定？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！倍秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”因此，由于用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期約定，用人單位因此要求勞動(dòng)者支付違約金，缺乏法律依據(jù)。

        在此提醒，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止存在多種情形，因勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束而導(dǎo)致服務(wù)期未能履行完畢的，并非都屬于違反服務(wù)期約定的情形，當(dāng)因用人單位過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，這是法律賦予勞動(dòng)者自身權(quán)益的保護(hù)權(quán)，在此情況下，不受服務(wù)期約定限制，用人單位不得向勞動(dòng)者主要違反服務(wù)期約定的違約金。用人單位在通過服務(wù)期約定保障自身利益的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免存在侵犯員工利益的行為，雙方的合法利益應(yīng)當(dāng)平衡存續(xù)。