公司與員工簽訂保密協(xié)議未明確離職后競業(yè)限制內(nèi)容 員工要求補(bǔ)償金予以支持
【案情概要】
被告周某于1998年7月1日起與原告公司建立勞動(dòng)關(guān)系。2008年7月1日雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，任銷售部門分區(qū)經(jīng)理一職。
2009年4月24日雙方簽訂《承諾書》，被告承諾在受雇于原告公司及其分支機(jī)構(gòu)期間，在未經(jīng)某書面同意的情況下，絕不擅自出售原告家電產(chǎn)品以外的家電產(chǎn)品，絕不做出為原告以外的第三方服務(wù)或?qū)嵭幸磺袚p害某權(quán)益的言論及行為。
2012年5月25日被告以希望選擇新的工作為由向原告提出辭職，并遞交了辭職信。雙方于當(dāng)日簽署協(xié)議書，約定了：1.甲方接受乙方辭職申請，雙方一致同意自2012年6月1日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，......4、甲方將支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)15萬元，分為兩次支付，第一筆12萬元于2012年6月15日前劃入乙方指定的個(gè)人銀行賬戶，第二筆3萬元于2013年6年1日前支付至乙方指定的個(gè)人銀行賬號，上述金額涵蓋了甲方依據(jù)法律規(guī)定和公司制度而應(yīng)向乙方支付尚未支付的一切費(fèi)用，也包括甲方因要求乙方承擔(dān)下述第5條所述各項(xiàng)責(zé)任而給予的補(bǔ)償；5、乙方承諾：乙方保證恪守《某有限公司保密及不競爭協(xié)議》，終身不向第三方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，保證不帶走屬于一切與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、在職期間由乙方掌握或被乙方控制的商業(yè)信息或其載體。
第一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于2012年6月15日支付。此后，原告發(fā)現(xiàn)被告在外經(jīng)銷其競爭對手產(chǎn)品，存在違反競業(yè)限制的行為，故拒絕支付第二筆補(bǔ)償金30,000元。原告認(rèn)為被告已違反競業(yè)限制協(xié)議，構(gòu)成違約，故原告無需再履行相應(yīng)的付款義務(wù)。被告于2013年6月20日申請仲裁，要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30,000元，仲裁委員會經(jīng)審理裁決予以支持。因?qū)χ俨貌环?，原告訴諸法院，要求判令：原告無需支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30,000元。
【爭議焦點(diǎn)】
1） 雙方是否約定了競業(yè)限制義務(wù)？
2） 約定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于競業(yè)限制補(bǔ)償金？
【裁審結(jié)果】
判決原告某有限公司支付被告周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金款30,000元。
【藍(lán)白分析】
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。據(jù)此，用人單位出于保護(hù)公司商業(yè)秘密的需要，可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，在其中約定競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，競業(yè)限制既可以約定勞動(dòng)者在職期間不得從事為第三方服務(wù)、不得自營等做約定，也可以約定勞動(dòng)者離職后不得從事上述行為。
本案中，《承諾書》的約定即用人單位限制勞動(dòng)者在受雇期間不得從事為第三方服務(wù)、不得自營等行為；離職協(xié)議中關(guān)于“5、乙方承諾：乙方保證恪守《某有限公司保密及不競爭協(xié)議》”的條款約定了勞動(dòng)者不得實(shí)施損害公司商業(yè)秘密的行為。兩份協(xié)議都沒有對員工離職后不得前往競爭對手處工作或者自營與公司有競爭關(guān)系的產(chǎn)品做明確的限制性約定。因此，僅憑《承諾書》和離職協(xié)議尚不能確定勞動(dòng)者負(fù)有離職后的競業(yè)限制義務(wù)。
雖然，離職協(xié)議中關(guān)于第二筆補(bǔ)償款的支付方式，形式上似乎類似于競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц?，但是卻沒有明確的表述，包括確定競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)慕痤~，而如此模糊不確定的條款所作的解釋必定是不利于用人單位的，這種模糊約定無法獲得仲裁、法院的支持。因此， 15萬元的補(bǔ)償包含競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)恼f法無法得到支持，只得理解為用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中權(quán)利義務(wù)的結(jié)清承諾。
藍(lán)白提醒：競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，用人單位欲通過離職后競業(yè)來保護(hù)公司商業(yè)秘密的，必須明確約定競業(yè)相關(guān)條款或者單獨(dú)約定競業(yè)限制協(xié)議，包括競業(yè)限制的范圍、地域、期限、補(bǔ)償及違約金。