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用人單位超過三個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 勞動(dòng)者可行使解除權(quán)

作者:煤礦安全網(wǎng) 2015-07-04 22:29 來源:煤礦安全網(wǎng)

【案情概要】

2008年1月1日,甲公司與外來從業(yè)人員倪某簽訂為期5年的勞動(dòng)合同,約定倪某任研發(fā)工程師,基本工資為每年12萬元,其他報(bào)酬另定。雙方于同日簽訂一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,其中約定競(jìng)業(yè)限制期限1年,即倪某在本合同終止或離職后的1年內(nèi),不得從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的工作;作為補(bǔ)償,甲公司需要在倪某離職后的1年內(nèi)按月向倪某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金5000元。

2012年8月,倪某向甲公司提出辭職。8月20日,雙方進(jìn)行工作交接。之后,倪某自甲公司離職。倪某自甲公司離職后,甲公司一直沒有履行雙方之前的約定向倪某支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。倪某多次催要無果,后于2013年1月初向甲公司郵寄送達(dá)《解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書》,告知甲公司因該公司在倪某離職后長(zhǎng)達(dá)四個(gè)多月時(shí)間里沒有向倪某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,迫于生計(jì)倪某決定自謀職業(yè),故告知甲公司雙方解除競(jìng)業(yè)限制約定,甲公司自此無須支付倪某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金;倪某自此無須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

    2013年3月,甲公司通過客戶了解到,倪某辭職后以本人名義,通過某提供域名的服務(wù)商注冊(cè)開設(shè)網(wǎng)站,并在該網(wǎng)站上出售與公司經(jīng)營(yíng)同樣產(chǎn)品。公司遂向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,后向法院起訴。在庭審中,甲公司主張?jiān)谀吣畴x職后長(zhǎng)期聯(lián)系不上,故未能履行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。倪某則主張雙方之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)解除,自解除之日起雙方不再負(fù)擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與權(quán)利,故其不存在違約行為。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

倪某向甲公司郵寄送達(dá)《解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書》是否有效?

【裁審結(jié)果】 

法院經(jīng)審理后認(rèn)為,甲公司與倪某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效,雙方均應(yīng)如約履行。在倪某離職后,甲公司未能如約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),亦未能舉證證明系倪某過錯(cuò)而導(dǎo)致甲公司未能履約,故而甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。在倪某離職后的3個(gè)月內(nèi),甲公司未能支付其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,故倪某此時(shí)具備行使解除權(quán)的法定條件;而倪某于2013年1月向甲公司郵寄通知書,告知競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被其單方面解除,通知自有效送達(dá)甲公司時(shí)生效,也即雙方之間的競(jìng)業(yè)限制約定自2013年1月起解除。此后,倪某與甲公司均不再負(fù)擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與權(quán)利?,F(xiàn)甲公司主張倪某自2013年1月之后的從業(yè)行為違反雙方已經(jīng)解除的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議缺乏依據(jù),法院最終駁回甲公司要求倪某支付違約金的訴訟請(qǐng)求。

【藍(lán)白分析

    根據(jù)《勞動(dòng)法司法解釋(四)》第八條,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。法條中所述“勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持”并非要求勞動(dòng)者必須通過向法院申請(qǐng)才能在條件達(dá)成時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制約定,實(shí)際操作中,向用人單位通知到達(dá)即可。由此案展開,藍(lán)白提醒各用人單位嚴(yán)格履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所約定事項(xiàng)。

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