勞動者不遵守誠信原則 主張雙倍工資差額未獲法院支持

【案情概要】

      2011年10月，姚某進入奉賢一家系統(tǒng)公司從事文員的工作，工資為2200元左右。工作第二天，姚某就到區(qū)社會保險事業(yè)管理中心辦理了自己的招工登記備案手續(xù)，并為公司辦理了開戶手續(xù)。在填寫備案材料時，姚某在“勞動合同是否簽訂”一欄標明了“初簽”，在“勞動合同起止日期”一欄寫明“2011年10月26日至2013年10月25日”，在“從事崗位或工種”一欄寫明“文員”等內(nèi)容。之后的幾個月里，姚某不僅負責(zé)公司日常的文員職能，還做了許多人事管理的工作。她在辦理了其本人的社保賬戶轉(zhuǎn)入、補繳手續(xù)后，又為公司員工王某、袁某辦理了招工登記備案手續(xù)和社保開戶手續(xù)。由于自身原因，姚某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未簽訂勞動合同為由與公司主張雙倍工資差額協(xié)商不成，將公司告上了法院。

    庭審中，公司辯稱，姚某雖為公司文員，但實際兼任公司人事，雙方之間已簽訂了勞動合同，但公司持有的一份勞動合同被原告姚某離職時私自帶走了。

 

【爭議焦點】

公司是否需要支付未與姚某簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額？

 

【裁審結(jié)果】

    法院駁回了姚某的訴訟請求。

 

【藍白分析】

    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但現(xiàn)實中存在很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)?，F(xiàn)實中，也出現(xiàn)了一些勞動者為了獲取不正當(dāng)利益，利用人事工作人員等職務(wù)之便，不簽訂書面勞動合同或離職時將勞動合同私自帶走，事后又惡意主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額情形。該種行為既違反了誠實信用原則，也不符合用人單位支付雙倍工資差額的條件——須用人單位主觀上不與勞動者簽訂書面勞動合同。少數(shù)勞動者的惡意訴訟行為，降低了自己的社會信用評價，損害了用人單位的合法權(quán)益。

       藍白建議：一方面，勞動者維權(quán)時應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用原則，合法、合理地維護自身權(quán)益，不義之財不可圖。另一方面，用人單位不僅要重視勞動合同的簽訂，也要重視勞動合同的保管。對于人事等工作人員的勞動合同應(yīng)當(dāng)由公司經(jīng)理等其他管理人員保管。對于由人事工作人員自己保管的，在人事工作人員離職時應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)，防止遺失。