醫(yī)療期滿后換崗未達(dá)成一致能否解除？

【案情概要】

    李某是某計(jì)算機(jī)公司的編程人員，與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年7月，李某因檢查出腰椎間盤突出癥而住院進(jìn)行手術(shù)治療。

    醫(yī)療期滿后，李某回到單位報(bào)到。由于編程工作要長(zhǎng)時(shí)間坐在電腦前，而醫(yī)囑又不能長(zhǎng)時(shí)間坐著工作，李某申請(qǐng)公司另行安排工作崗位，于是公司安排李某去庫(kù)房工作。李某認(rèn)為自己患病初愈，而且?guī)旆抗ぷ鹘?jīng)常需要搬運(yùn)物品，也不適合自己的身體，再者自己到庫(kù)房工作未免“大材小用”，于是不同意公司的決定。

    隨后，公司即以李某不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作為由，解除了李某的勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某遂提起仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付恢復(fù)期間的工資待遇。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

員工醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，單位另行安排工作是否應(yīng)具有合理性？

李某（申請(qǐng)人）稱

雖然申請(qǐng)調(diào)換工作崗位是自己提出的，但是公司也要與自己就新的工作崗位協(xié)商一致，而且公司提供的新崗位明擺著是自己目前的身體狀況無(wú)法工作的，因此公司的行為是惡意的，借此解除與自己的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

被申請(qǐng)人（公司）辯稱

公司的做法完全按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不存在違法。

【裁審結(jié)果】

目前該案仍在審理當(dāng)中。

【藍(lán)白分析】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)該條款可知，用人單位若要以此為由解除勞動(dòng)者必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1、員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作；2、員工不能從事用人單位另行安排的工作。

本案中員工李某醫(yī)療期滿后根據(jù)醫(yī)生的囑咐認(rèn)為自己不能再?gòu)氖略幊坦ぷ?，并申?qǐng)公司另行安排工作崗位，由此可知，李某醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原來(lái)的工作崗位，這已經(jīng)符合醫(yī)療期解除的第一個(gè)條件。后用人單位應(yīng)李某的申請(qǐng)，安排其至庫(kù)房工作，但李某仍然認(rèn)為自己不能從事該工作并拒絕了公司的決定，從程序上講，用人單位已經(jīng)完成了第二次工作崗位安排，且員工認(rèn)為自己仍然不能從事該崗位，這也在形式上符合了醫(yī)療期解除的第二個(gè)條件。

雖然用人單位已經(jīng)完成了醫(yī)療期解除的所有步驟，但本案另一個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題就是用人單位另行安排的工作是否合理，從編程工作到庫(kù)房工作看似“大材小用”，但如果該工作安排完全符合李某的身體狀況，存在較強(qiáng)的合理性，那么李某拒絕工作安排后單位可依法解除；反之，若工作安排不合理，用人單位的解除可能會(huì)被認(rèn)定為違法。

在此建議，勞動(dòng)合同法下存在多種法定變崗的情形，如醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任、客觀情況發(fā)生重大變化等，雖然用人單位可以單方面作出調(diào)崗安排，但應(yīng)當(dāng)注意崗位安排的合理性問(wèn)題，否則有可能被認(rèn)定為調(diào)崗違法、解除違法。