員工懷孕期間未請(qǐng)假缺勤被解雇合法嗎？

【案情概要】

女工胡某于2008年進(jìn)入A公司工作，并簽訂勞動(dòng)合同。2009年2月胡某被確診懷孕，同年3月2日，胡某因感冒去醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休息幾天。

胡某于3月2日、3月3日向A公司申請(qǐng)病休，但未得到公司批準(zhǔn)。3月5日胡某打電話(huà)給公司部門(mén)主管，電話(huà)未通，之后用短信向主管請(qǐng)假，但沒(méi)有得到回復(fù)，胡某便在家休息，之后也沒(méi)有到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。

3月10日公司以胡某隨意曠工為由向其發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。根據(jù)A公司有“員工連續(xù)曠工三天視為自行辭職”的規(guī)章制度的情況下，公司解除與胡某勞動(dòng)合同。胡某對(duì)此不服，于2009年3月18日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】  公司的解除是否合法？

胡某稱(chēng): 由于其已被確診懷孕，又患感冒，且醫(yī)生建議休息，因此休病假有客觀理由，并不是公司所謂的“隨意曠工”。其次，她已經(jīng)通過(guò)電話(huà)和手機(jī)短信向主管請(qǐng)假，主管未回復(fù)應(yīng)視為默許，因此公司系違法解除。

公司辯稱(chēng)：胡某的請(qǐng)假方式不符合公司正常的請(qǐng)、銷(xiāo)假流程，在未得到公司同意病假的明確答復(fù)下，便自行休息應(yīng)視為曠工。根據(jù)A公司有“員工連續(xù)曠工三天視為自行辭職”的規(guī)章制度的情況下，公司解除與胡某的勞動(dòng)合同是合法的。

【裁審結(jié)果】

仲裁：駁回胡某的仲裁請(qǐng)求

一審：駁回原告的訴訟請(qǐng)求

二審：撤銷(xiāo)一審判決

【藍(lán)白分析】

本案的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于病假申請(qǐng)的程序性問(wèn)題。目前的司法實(shí)踐普遍認(rèn)為，病假的申請(qǐng)無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，員工只需履行告知義務(wù)即可，在員工存在真實(shí)病情的情況下，即使員工履行請(qǐng)假手續(xù)有瑕疵，用人單位亦不可作曠工處理。

回到本案中，胡某因患感冒去醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休息幾天，這一事實(shí)說(shuō)明胡某的病假狀態(tài)是真實(shí)的。在此情況下，胡某在打電話(huà)未通后以發(fā)短信的方式向主管請(qǐng)病假，雖然并沒(méi)有得到部門(mén)主管的相關(guān)回復(fù)，但這一行為也已履行了告知義務(wù)。因此，本案中胡某病假真實(shí)且已告知部門(mén)主管，公司就不可對(duì)其作曠工處理。

另外，本案二審法院的觀點(diǎn)也值得企業(yè)深思，其認(rèn)為：公司在明知胡某懷孕的情形下，即使公司主管確實(shí)沒(méi)有收到胡某發(fā)來(lái)的請(qǐng)假短信，也應(yīng)當(dāng)向胡某了解其缺勤的緣由，并給予其辯解的機(jī)會(huì)，聽(tīng)取其辯解，之后再作出對(duì)胡某如何處分的決定，而不應(yīng)在未履行聽(tīng)取辯解程序性的義務(wù)前，直接作出解除勞動(dòng)合同的約定并發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。因此，二審法院認(rèn)為公司解除與胡某勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵，其解除勞動(dòng)合同行為違法，應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)。這一判決理由完全體現(xiàn)了法律對(duì)三期女員工的保護(hù)，并要求企業(yè)在處理這類(lèi)人員時(shí)應(yīng)當(dāng)履行聽(tīng)取辯解的程序性義務(wù)，否則企業(yè)將會(huì)承擔(dān)違法責(zé)任。