加班與值班界限不明導(dǎo)致薪資爭(zhēng)議
【案情概要】
李某于2008年2月22日至2012年8月10日期間就職甲公司，任樓宇管理員，負(fù)責(zé)日間樓宇管理、巡查工作。在職期間，甲公司每月安排李某夜間值班五次，形式是李某當(dāng)天早9:00上班，正常履行其樓宇管理員的工作，于當(dāng)天的18:00下班后開(kāi)始值班到次日早9:00.當(dāng)日其為值班樓長(zhǎng)，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)整個(gè)小區(qū)11棟住宅樓，值夜班的主要工作內(nèi)容為在前臺(tái)接聽(tīng)電話(huà)，處理突發(fā)事件，組織其他部門(mén)值班工作人員為業(yè)主提供開(kāi)門(mén)之類(lèi)的具體服務(wù)。值班期間不能離開(kāi)前臺(tái)，前臺(tái)放置折疊床和雙人沙發(fā)，沒(méi)有事情可以休息。甲公司按照每個(gè)夜班20元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付值班補(bǔ)貼。另外，李某學(xué)習(xí)過(guò)公司《考勤和休假管理制度》第十四條的規(guī)定，加班是指員工因處理突發(fā)事件或?yàn)橥瓿沙~臨時(shí)任務(wù)需要，由員工書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，視為加班。第十六條規(guī)定，加班人員在確定加班后，應(yīng)于加班前填寫(xiě)《員工加班審批單》，經(jīng)中心主任簽字同意后可加班，未按照規(guī)定辦理不視為加班。李某主張每次值班的工作內(nèi)容是日常工作內(nèi)容的延續(xù)，18:00到24:00期間，其工作由忙到逐漸清閑，一般在24:00左右其可以休息，待有電話(huà)或其他事情的時(shí)候再處理，處于值班狀態(tài)，公司應(yīng)按照延時(shí)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)。甲公司主張根據(jù)制度加班需要按照流程進(jìn)行審批。值夜班不應(yīng)視為加班，李某一般在22:00左右就可以休息，有電話(huà)或者其他事情時(shí)再處理，處于值班狀態(tài)。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
加班和值班的區(qū)分
【裁審結(jié)果】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，對(duì)于此類(lèi)值班為主要工作內(nèi)容的崗位，時(shí)間的經(jīng)過(guò)不是是否構(gòu)成加班的唯一考慮因素。李某的日常工作內(nèi)容與值班內(nèi)容明顯不同，值班期間可以休息，且公司對(duì)于加班形式有明確的規(guī)定，與李某值班行為顯然不符，而且公司已經(jīng)支付過(guò)相應(yīng)的值班費(fèi)用，故法院沒(méi)有支持李某主張的加班工資訴求。
【藍(lán)白分析】
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?
可見(jiàn)，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話(huà)等。
加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
另一方面，加班費(fèi)的計(jì)算是法定的。譬如根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。而對(duì)于值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來(lái)確定。從本案來(lái)說(shuō)，員工值班時(shí)的工作內(nèi)容雖不是正常工作，也可以休息，但工作內(nèi)容較多，企業(yè)應(yīng)妥善考慮值班費(fèi)。