超出合理期限，用人單位以法律許可的事由解除被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

【案情概要】

小吳1999年3月1日入職中大公司，2007年11月9日，小吳在中大公司工作時(shí)被有關(guān)機(jī)關(guān)刑事拘留，同年12月18日被逮捕，2010年8月8日被取保候?qū)?，之后小吳回中大公司工作?011年1月28日，被判有期徒刑，緩期執(zhí)行。2011年12月10日，小吳收到中大公司以其被追究刑事責(zé)任為由作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。

小吳以要求中大公司繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決中大公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。中大公司不服勞動(dòng)仲裁，訴至法院。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

用人單位以法律許可的事由行使勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)是否需在合理期限內(nèi)？

【裁審結(jié)果】　

法院判決公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

【藍(lán)白分析】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，從時(shí)間節(jié)點(diǎn)上看，中大公司依法可以在2011年1月28日依法解除與小吳的勞動(dòng)關(guān)系，而在本案中，在小吳被判決之后1年左右的時(shí)間內(nèi)，公司未以此為由提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系且繼續(xù)支付工資。法院據(jù)此認(rèn)為公司對(duì)小吳被追究刑事責(zé)任表示接受，故而在其之后的時(shí)間再以此為由提出不具有合理性，并最終判決中大公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與小吳的勞動(dòng)關(guān)系。

在此提醒，若有員工依法被追究刑事責(zé)任，且企業(yè)決定以此為由解除員工的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使法定解除權(quán)力，以免時(shí)間較長(zhǎng)產(chǎn)生默認(rèn)接受的后果。另，在員工依法被追究刑事責(zé)任前的刑事拘留、逮捕、取保候?qū)彽惹樾蜗?，公司并不具有法定解除?quán)。