女職工“隱婚”入職遭單位解雇，提起仲裁請求撤銷公司決定獲支持

【案情概要】

徐小姐應(yīng)聘某公司職員職位，為達到應(yīng)聘目的，她在填寫招聘表時，故意隱瞞了自己已婚的真實情況。在面試時，當主考官問及她有無婚史時，徐小姐回答“無”。雙方簽訂了3年期限的勞動合同，她的月薪為5800元。

去年6月15日，徐小姐因身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查被確診為懷孕反應(yīng)。公司得知此事后，決定解除與徐小姐之間的勞動合同。在雙方協(xié)商無果的情形下，徐小姐向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁。公司認為徐小姐的隱瞞行為存在兩個嚴重過錯和違法行為：一是徐小姐隱瞞已婚史的行為屬于法律上的欺詐行為，依照《勞動合同法》第26條的規(guī)定，雙方所簽勞動合同無效，公司有權(quán)與其解除勞動合同；二是違反了公司規(guī)章制度與員工手冊紀律規(guī)定，公司制度與員工手冊均明確規(guī)定“員工入職時應(yīng)當如實填寫入職登記表，不得有任何隱瞞，否則公司有權(quán)解除勞動合同”。盡管如此，仲裁委經(jīng)審理后，依法支持了徐小姐的請求，裁決撤銷該公司與徐小姐解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。

【爭議焦點】

單位為女職工隱瞞結(jié)婚事實作出解除勞動合同的決定是否合法。

【裁審結(jié)果】

仲裁委支持了徐小姐的請求。

【藍白分析】

本案中，徐小姐有過錯在先，她在應(yīng)聘時隱瞞已婚史的行為存在明顯過錯。但基于以下三點理由，公司無權(quán)予以解除：

首先，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動和社會保障權(quán)。該公司在招聘時明確要求女性條件為未婚，涉嫌歧視。

其次，《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。在本案中徐小姐的婚姻情況與其工作并不直接相關(guān)，因此她沒有向單位告知的義務(wù)，公司要求其提供婚姻信息這一非勞動合同直接相關(guān)情況缺乏法律的依據(jù)。

最后，公司制度與員工手冊規(guī)定“員工入職時應(yīng)當如實填寫入職登記表，不得有任何隱瞞，否則公司有權(quán)解除勞動合同”，盡管徐小姐在入職時未如實告知自己的婚姻狀況，但實踐中司法機關(guān)往往會結(jié)合案情對規(guī)章制度作合法合理性的審查，如果違法或者明顯不合理，則會判定具體涉及條款無效而不適用。

       綜上，該公司單方解除與徐小姐勞動合同的行為違法，徐小姐有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系、繼續(xù)履行雙方勞動合同。藍白提醒企業(yè)，不應(yīng)公開發(fā)布不適當?shù)恼衅笚l件和錄用要求。