勞動者因拖欠工資擅自離職 要求補(bǔ)償金被駁回

【案情概要】

2010年10月20日王志文到鴻起順公司從事保潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同。雙方認(rèn)可原告2011年11月的工資為1760元。原告自2011年11月1日至4日、7日正常出勤，被告未支付原告該時(shí)段工資。2011年11月8日原告在沒有履行相關(guān)手續(xù)的情況下，擅自離職。后原告到天津市濱海新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2011年11月1日至4日、7日工資390.8元、2011年11月5、6月加班工資312.64元、2010年10月29日至2011年10月19日工作滿一年補(bǔ)償金1618.83元、2011年10月20日至11月7日工作不滿6個(gè)月補(bǔ)償金809.41元。2012年6月12日，天津市濱海新區(qū)勞動人事仲裁委員會作出津?yàn)I勞仲案字（2012）第10139號仲裁裁決書，裁決被告支付原告工資390.8元，駁回原告其他仲裁請求。后王志文向法院提起訴訟。訴訟過程中，被告鴻起順對加班不予認(rèn)可，而原告王志文也未對加班事實(shí)提供證據(jù)證實(shí)。

【爭議焦點(diǎn)】

王志文的離職行為是否構(gòu)成自動離職以及是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【裁審結(jié)果】

被告支付原告2011年11月1日至4日、2011年11月7日工資390.8元，駁回原告其他仲裁請求。

【藍(lán)白分析】

本案的爭議焦點(diǎn)在于“自動離職”的認(rèn)定問題，明確自動離職的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，才能對原告王志文的行為定性并對其是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出判斷?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者離職要提前一定的時(shí)間通知用人單位，也是對于用人單位權(quán)利的保障措施。只有在一些特殊情況下，如發(fā)生用人單位嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的情形勞動者方可立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定了一系列用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，但其中沒有一種情形規(guī)定勞動者自動離職后有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦法[1993]68號）規(guī)定的內(nèi)容“自動離職指職工終止勞動關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位?！?994年勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函中“職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，應(yīng)按辭職爭議處理?！?

       提醒企業(yè)注意的是，在員工無故離開工作崗位后，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律作出明確的舉措，例如寄發(fā)通知信函等。以免勞動者以《勞動合同法》第三十八條“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為由要求經(jīng)濟(jì)賠償金。