員工拒帶炸藥進(jìn)礦井遭領(lǐng)導(dǎo)打傷算工傷

員工拒帶炸藥進(jìn)礦井遭領(lǐng)導(dǎo)打傷算工傷
上班時(shí)，員工因拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤指揮，結(jié)果被打傷算工傷。 拒絕攜炸藥下井 員工被打傷 受傷員工姓田。2008 年 3 月 3 日，田某與涪陵白濤煤礦簽訂了一份 5 年期限的勞動(dòng)合同，合同約定：田某擔(dān)任采煤、掘進(jìn)等井下工作。同年 9 月 5 日交接班時(shí)，班長(zhǎng)肖某要求田某在上夜班進(jìn)礦井時(shí)，順便將炸藥 攜帶進(jìn)礦井。田某認(rèn)為，他不是專業(yè)的爆破作業(yè)人員，攜帶炸藥超出了 他的工作范圍，于是拒絕攜帶炸藥進(jìn)礦井。肖某很生氣，雙方因此發(fā)生 口角。期間，肖某將田某打傷。次日，經(jīng)重慶市建峰醫(yī)院診斷，田某的 鼻骨中下部粉碎性骨折。 社保局認(rèn)定工傷 煤礦不認(rèn)可 2008 年 10 月 13 日，田某之妻向涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn) 稱社保局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保局認(rèn)定為工傷，但用人 單位——涪陵白濤煤礦不服，向涪陵區(qū)人民政府申請(qǐng)復(fù)議，區(qū)政府維持 了工傷認(rèn)定決定。 2010 年 4 月 17 日，涪陵白濤煤礦一紙?jiān)V狀將區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 告上法院，要求其撤銷工傷認(rèn)定決定。法院一審判決，維持了社保局的 工傷認(rèn)定決定。但白濤煤礦仍不服，上訴到重慶市三中院。白濤煤礦認(rèn) 為，田某不同意攜帶炸藥下井，然后與班長(zhǎng)肖某發(fā)生糾紛，雖系工作原
因引起，但不是履行工作職責(zé)，雙方的行為應(yīng)屬斗毆，請(qǐng)求撤銷法院一 審判決和工傷認(rèn)定決定。 法院判決 受傷員工算工傷 2010 年 9 月底，市三中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第 14 條 第 3 項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力 等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 本案中，田某受暴力傷害事件發(fā)生在白濤煤礦上下班交接班時(shí)，是在工 作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。田某不是專業(yè)爆破作業(yè)人員，班長(zhǎng)肖某要求田某 順便將炸藥攜帶進(jìn)礦井，不符合國(guó)務(wù)院《民用爆炸物品安全管理條例》 有關(guān)規(guī)定，田某拒不攜帶炸藥進(jìn)礦井，屬于履行安全生產(chǎn)的工作職責(zé)。 因此，田某拒不攜帶炸藥進(jìn)礦井，被班長(zhǎng)肖某打傷，屬于因履行工作職 責(zé)受到暴力傷害的情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷 工傷