公司以員工失職為由扣除全額工資引爭議

【案情概要】

張某自2009 年1月1日入職深圳某公司后被派到該公司的北京辦事處工作，雙方簽訂的勞動合同期限為2009年1月1日至2013年12月31日。2011年11月17日，深圳某公司的控股子公司成立后，張某被派至該公司工作，接受公司管理，從事銷售工作。但雙方勞動合同到期后，未簽訂勞動合同。同時，公司為張某支付工資、繳納社會保險、雙方約定工資包括基本工資6013元、每月固定報銷款2150元、油費補(bǔ)貼1200元以及提成工資。

后公司因張某在銷售過程中存在壞賬，以其違反公司規(guī)章制度且給公司造成重大損失為由，扣除其2014年5月至6月工資及提成，但仍不足以彌補(bǔ)損失。

2014年7月2日張某因個人原因離職，之后訴至法院要求公司支付：1、2014年5月至6月工資18614元；2、2014年1月至2014年6月提成工資20468.59元；3、2014年1月至2014年6月期間未簽訂勞動合同二倍工資差額55913.6元。

公司則認(rèn)為，與張某的勞動合同到期后，公司一直積極要求與其簽訂勞動合同，但張某自己不愿意與公司簽訂，故公司無需支付未簽勞動合同的二倍工資差額。為證明其主張，提交QQ聊天記錄予以證明。另，張某在職期間因工作失誤，導(dǎo)致項目貸款無法收回，給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，且根據(jù)公司第四條獎懲辦法中第3條呆壞賬規(guī)定:“對于因個人嚴(yán)重失職導(dǎo)致的呆壞賬，銷售代表個人承擔(dān)最多100％的公司損失?！惫疽呀?jīng)酌情讓其應(yīng)承擔(dān)貨款的70%的責(zé)任。此外，張某在2014年5、6月份存在曠工及遲到、早退的情況，故公司不應(yīng)當(dāng)支付上述工資及提成工資。為證明其主張，公司提交銷售開單、員工離職申請表和離職證明、支票簽字表、華夏銀行轉(zhuǎn)帳支票、特種轉(zhuǎn)帳借方傳票（客戶回單）、銷售人員考核及獎勵補(bǔ)充規(guī)定、公司2014年銷售目標(biāo)責(zé)任書、電子郵件和處罰通告、電子郵件和員工考勤管理規(guī)定、打卡記錄予以證明。張某不認(rèn)可QQ聊天記錄的真實性，并稱電子郵件及處罰通知均是在其離職后所發(fā)，其從沒有見過，故不認(rèn)可其真實性；就打卡記錄，張某認(rèn)為并無自己的親筆簽字，因此對該記錄的真實性也不予認(rèn)可。

張某認(rèn)為，與公司的勞動合同到期后，公司并未主張與自己簽訂勞動合同，并且自己在職期間并不存在違反公司規(guī)章制度的情形，也沒有給公司造成損失，2014年5、6月也屬正常工作出勤，公司屬于無故克扣工資及提成。

【爭議焦點】

     公司是否應(yīng)當(dāng)支付未訂立勞動合同二倍工資以及是否可以員工給公司造成重大損失為由扣除員工工資及提成工資。

【裁審結(jié)果】

支持張某的訴訟請求

【藍(lán)白分析】

    雙方的勞動關(guān)系于2014年7月2日解除，雙方亦辦理了離職手續(xù)。之后，公司向其發(fā)布處罰通告：公司員工張某在2013年銷售中，未按公司銷售流程，在沒有簽訂任何銷售合同的情況下，也沒有收取客戶預(yù)付款，私自將貨物發(fā)送給客戶，發(fā)貨之后沒有貨物簽收單，只帶回一張無效支票，并且沒有及時將支票交財務(wù)部門，導(dǎo)致貨款無法收回，產(chǎn)生壞賬。此次事件主要由張某違反公司銷售制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。但是，公司作出的處罰決定的時間以及發(fā)送處罰決定電子郵件的時間均在張某離職后而并非張某在職期間對造成的損失進(jìn)行的直接處罰決定，而且公司主張張某所提交的轉(zhuǎn)賬支票系因密碼不符而被退票，并不足以證明張某因此給公司造成實際損失，因此，公司以張某的工資、提成工資抵扣貨款損失的行為缺乏依據(jù)。

同時，張某根據(jù)自身的工作性質(zhì)，并不屬于坐班人員，而且公司提供的考勤制度中明確銷售人員由自己做好每天的外出紀(jì)錄，因此，公司就2014年5、6月打卡紀(jì)錄中無張某的考勤紀(jì)錄而認(rèn)定其曠工、遲到及早退的事實不符合事實。

       員工存在重大過錯導(dǎo)致企業(yè)損失承擔(dān)一定的賠償責(zé)任是可以的，但法院仲裁的舉證要求也是很高的，單位需謹(jǐn)慎處理和充分舉證。