“無固定”條款協(xié)商不一致單位能否終止合同？

【案情概要】

    2000年11月，小陳進入上海某食品有限公司工作，擔任業(yè)務(wù)員。2008年1月小陳與公司簽訂了一份為期四年的勞動合同，合同期限為2008年1月1日-2011年12月31日。

　　2012年1月，小陳合同期滿后向公司提出，因為其在公司連續(xù)工齡已滿十年，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。公司表示同意與其續(xù)簽，但公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提出對小陳的薪資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，而新合同的薪資待遇低于原合同的標準。

小陳不同意公司提出的新的工資待遇，要求以原待遇續(xù)簽。公司即以雙方對于合同條款協(xié)商不一致，勞動者不愿續(xù)簽為由，與小陳終止了勞動合同，并根據(jù)法律規(guī)定支付了經(jīng)濟補償金。

小陳對公司的做法表示不滿，即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求公司按原薪資標準與其簽訂無固定期限勞動合同。

【爭議焦點】——續(xù)簽無固定期限勞動合同期間，雙方協(xié)商不一致，單位能否終止？

申請人（小陳）稱

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，其在公司連續(xù)工作滿十年的，只要勞動者提出，即應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。但公司卻在續(xù)簽勞動合同時降低工資待遇，從而導(dǎo)致雙方協(xié)商不一致。公司還以此為由與自己終止勞動合同，與法不符，故要求仲裁庭裁決撤銷公司的終止行為，并要求公司以原薪資待遇與自己簽訂無固定期限勞動合同。

被申請人（公司）辯稱

小陳在本公司工作滿十年，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，公司也愿意與其續(xù)簽。但是小陳對公司提出的續(xù)簽條款不同意，故一直未與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。公司不能長期與勞動者保持事實勞動關(guān)系，只能與勞動者終止勞動合同，并支付其經(jīng)濟補償金。

【裁審結(jié)果】

在勞動爭議仲裁委員會的積極調(diào)解下，最終公司以原薪資待遇與小陳簽訂了無固定期限勞動合同。

【藍白觀點】

本案中，小陳提出簽訂無固定期限勞動合同時已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿十年，完全符合《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形，食品公司應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。而對無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，可依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

在本案中還有一個特殊情節(jié)，即小陳向公司提出簽訂無固定期限勞動合同時，其原勞動合同已經(jīng)期滿，在此情形下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即食品公司已經(jīng)與小陳建立無固定期限勞動合同關(guān)系，并且雙方應(yīng)當按照原勞動合同條件繼續(xù)履行。

      實踐中，部分用人單位遇到員工符合簽訂無固定期限勞動合同的情形時，常常采取各種方式進行規(guī)避，就怕員工捧著“鐵飯碗”一輩子就傍著企業(yè)了，企業(yè)想甩也甩不掉了。其實，用人單位大可不必如此恐慌，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同唯一的區(qū)別就在于無終止日期，不能期滿終止，而其他解除及終止條件均一致，只要符合法定條件，用人單位仍然可以依法解除或終止無固定期限勞動合同。另外，對于符合簽定無固定期限勞動合同的員工，尤其是連續(xù)工作滿十年的員工，用人單位應(yīng)當穩(wěn)定老員工的軍心，與他們簽訂無固定期限勞動合同，從而鼓勵員工長期服務(wù)、增加員工忠誠度。