身份轉(zhuǎn)換滿10年，是否應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

【案情概要】

2000年8月，蔣某因身份證剛丟失正在補(bǔ)辦，求職心切的他便用弟弟的身份證與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。待身份證補(bǔ)辦下來(lái)后，蔣某怕更改合同或重新簽訂合同很麻煩，又怕公司知道自己用他人身份證簽約的事情后不再聘用他，便一直將此事隱瞞。直到2008年6月，該公司核實(shí)員工身份信息時(shí)，他的身份才暴露出來(lái)。事后公司同意繼續(xù)聘用他，于是蔣某便用自己名義與公司重新簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。

合同期限屆滿后，公司向蔣某發(fā)出續(xù)簽4年固定期限勞動(dòng)合同的通知書。但蔣某認(rèn)為，他在公司工作已經(jīng)超過(guò)10年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遂拒絕與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，之后也未到公司上班。公司便解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】  公司是否應(yīng)當(dāng)與蔣某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？公司的解除是否合法？

蔣某稱: 他在公司工作滿11年的情況屬實(shí)，即使2000年至2008年期間其沒(méi)有以自己本人名義與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但卻形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。而且自己未到公司上班也是因?yàn)楣緵](méi)有與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司過(guò)錯(cuò)在先，遂起訴至本院，要求法院判令公司給付工作11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)2.2萬(wàn)元。

公司辯稱：2000年8月至2008年6月期間，公司查無(wú)蔣某此人，也沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。2012年蔣某無(wú)故曠工，違反公司管理制度的規(guī)定，公司解除與蔣某的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付蔣某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【裁審結(jié)果】法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證明責(zé)任，庭審中蔣某提交的工資查詢記錄等證據(jù)，無(wú)法證實(shí)2000-2008年期間是他自己與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且沒(méi)有其他證據(jù)能證實(shí)這一關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。公司也自然沒(méi)有與其簽訂無(wú)固定期限合同的義務(wù)，蔣某的無(wú)故曠工也導(dǎo)致其不能享受2008-2012年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求不予支持。

【藍(lán)白分析】

本案存在兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

一、 勞動(dòng)者是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件？

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。2000年8月至2008年6月期間，雖然蔣某的身份并不真實(shí)，但只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，公司也應(yīng)當(dāng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)滿10后，與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、公司的解除是否合法？

雖然蔣某拒絕與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但并不能在未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，蔣某可以與公司繼續(xù)協(xié)商。本案中，蔣某的行為構(gòu)成曠工，公司以此為由解除勞動(dòng)合同系合法解除。在此提醒大家，如果公司是以期滿為由終止勞動(dòng)合同，則面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橐坏┓线B續(xù)工作滿十年的前提條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，公司就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。