離職后發(fā)現(xiàn)懷孕可恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

小云于2011年3月初入職RD公司從事經(jīng)理助理工作。2011年12月16日，RD公司以小云工作不負(fù)責(zé)任丟失一名員工檔案為由，通知與其解除勞動(dòng)關(guān)系。小云盡管有異議，但覺(jué)得強(qiáng)留也沒(méi)有前途，就接受了解除勞動(dòng)合同通知。12月17日，她與RD公司辦理了離職交接手續(xù)，離開(kāi)公司。

但小云回家后越想越覺(jué)得委屈，認(rèn)為檔案丟失與自己無(wú)關(guān)，便一紙申請(qǐng)書(shū)送至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求RD公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金一萬(wàn)元。

仲裁期間，小云意外發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕。根據(jù)醫(yī)院出具的B超報(bào)告單顯示的孕期推算，其懷孕日期為2011年12月10日。于是，小云撤回了原先的仲裁申請(qǐng)，重新申請(qǐng)仲裁，要求RD公司與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】離職后發(fā)現(xiàn)懷孕可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

小云認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同，故公司的做法違背了法律規(guī)定。

公司認(rèn)為：小云可能為了達(dá)到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的目的，故意讓醫(yī)院做出其為12月10日懷孕的診斷，否則早該在第一次仲裁時(shí)就提出。再說(shuō)，做出解除時(shí)，公司并不知情。

【裁審結(jié)果】

仲裁裁決支持小云的請(qǐng)求。

一審階段雙方達(dá)成調(diào)解。

【藍(lán)白分析】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同的情形之一為女職工“三期”，但很多人忽視了一點(diǎn)，即用人單位是不得依據(jù)本法第40、41條的情形解除勞動(dòng)合同。這并不包含用人單位可以依據(jù)本法第39條的規(guī)定解除。

這樣一來(lái)，本案的焦點(diǎn)即變成了用人單位解除的依據(jù)是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的、可以解除“三期”女職工的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

本案中，對(duì)于RD公司的員工檔案丟失一事來(lái)說(shuō)，小云是否構(gòu)成嚴(yán)重失職，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者可能作出不同認(rèn)定，公司以嚴(yán)重失職解除勞動(dòng)合同有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

而從企業(yè)管理操作而言，為了避免在員工處理后發(fā)生糾紛的風(fēng)險(xiǎn)，有必要在處理過(guò)程中強(qiáng)化相關(guān)操作流程的細(xì)節(jié)，譬如違紀(jì)事實(shí)的確定，離職協(xié)議的簽署等。規(guī)范的操作不僅可以固定相關(guān)證據(jù)，還可以有效地與員工就解除行為達(dá)成共識(shí)，從而大大降低員工對(duì)解除的不滿和糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。