多于法定年假的公司年休假天數(shù)未休，離職后要求補(bǔ)償不予支持

【案情概要】

小高在一家外資企業(yè)上班，該公司十分注重員工的休假休息，不僅規(guī)定了法定年休假，而且還規(guī)定了12天的福利年休假，但公司規(guī)章規(guī)定福利年休假必須在法定年休假休完才能申請，福利年休假沒有休完是不能得到補(bǔ)償?shù)摹?

2009年小高因工作原因被公司辭退后，申請了勞動仲裁，并要求公司支付未休完年休假天數(shù)的三倍工資。

仲裁庭審中，公司拿出了小高當(dāng)年申請年休假的申請單，證明2009年小高已休假了12天；另外，經(jīng)仲裁員核查，小高的法定年休假應(yīng)為5天。

【爭議焦點(diǎn)】

當(dāng)公司規(guī)定年休假天數(shù)多于法定年休假天數(shù)時(shí)，員工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償該怎么算？

【裁審結(jié)果】　

最終，仲裁庭認(rèn)為小高已休年休假天數(shù)多于法定年休假天數(shù)，其已經(jīng)享受過了法律所賦予勞動者的年休假權(quán)利，裁決不予支持小高的仲裁請求。

【藍(lán)白分析】

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》及配套的實(shí)施辦法對年休假休假條件、休假天數(shù)及應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償?shù)茸髁嗽敿?xì)規(guī)定。

實(shí)踐中，很多大型企業(yè)尤其是外資企業(yè)規(guī)定年休假天數(shù)往往高于法定的標(biāo)準(zhǔn)，并由此引發(fā)員工離職時(shí)應(yīng)休未休年休假的補(bǔ)償問題。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定：“勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行?！庇纱丝梢缘贸?，企業(yè)可以規(guī)定多于法定標(biāo)準(zhǔn)的年休假天數(shù)，高出法定部分視作員工福利，而對于福利企業(yè)享有自主管理權(quán)，包括休假安排、應(yīng)休未休補(bǔ)償?shù)?，企業(yè)可以根據(jù)自己的意愿直接在規(guī)章制度中作相應(yīng)規(guī)定。

        本案中，小高所在的外資企業(yè)規(guī)定的年休假天數(shù)明顯高于法定標(biāo)準(zhǔn)，員工除了享有法定年休假外，還可以享有額外 12 天的福利年休假，該公司最終能在仲裁中獲勝，關(guān)鍵就在于該公司區(qū)分了法定年休假與福利年休假，并且對它們的休假順序及未休完福利年休假的補(bǔ)償作了明確規(guī)定，這是很多企業(yè)值得借鑒的地方。