勞動者在勞動合同期滿后繼續(xù)工作，企業(yè)能否以到期為由終止？

【案情概要】

員工于2010年5月17日進入公司工作，雙方簽訂期限至2013年5月16日的勞動合同，每月基本工資31590元，專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼3000元，職業(yè)津貼60000元，交通補貼600元，另按出勤日發(fā)放午餐補貼，每天25元。勞動合同到期后，被告繼續(xù)在公司工作。2013年6月28日，公司書面征詢被告是否同意續(xù)訂勞動合同意向，員工表示同意。2013年8月13日，公司以員工工作期間，個人投入產(chǎn)出比嚴重虧損，且目前無任何承攬及承做項目為由，通知員工不再續(xù)訂勞動合同。2013年8月26日，雙方勞動關(guān)系終結(jié)，公司為員工辦理了退工手續(xù)。

另，公司未支付員工2013年7月的職業(yè)津貼60000元。對此，公司聲稱因員工未返還在職期間在公司預支的績效獎金人民幣590000元，職業(yè)津貼應(yīng)予抵扣，故而公司不支付被告2013年7月職業(yè)津貼60000元；員工則聲稱在職期間收到原告支付獎金590000元，該獎金已納稅，不存在預支，雙方對于抵扣事宜亦未做約定。

為此，員工提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金及2013年7月職業(yè)津貼。

【爭議焦點】

1、   公司在勞動合同期滿后通知終止勞動合同是否構(gòu)成違法解除勞動合同？

2、   公司能否以員工未返還的預支績效獎金抵扣職業(yè)津貼？

【裁審結(jié)果】　

法院判決公司為違法解除勞動合同，且員工的職業(yè)津貼不可被預支獎金抵扣。

【藍白分析】

關(guān)于違法解除。勞動合同期限屆滿后，公司未及時與員工辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，雙方仍按原勞動合同約定條件繼續(xù)履行，形成了事實勞動關(guān)系，在此情況下，除非員工不與公司訂立勞動合同，公司在無法定解除理由的前提下不得隨意終止雙方勞動關(guān)系，否則將可能構(gòu)成違法解除。本案中，員工勞動合同到期后與公司形式事實勞動關(guān)系，且員工已表達續(xù)簽意向，公司在此情形下單方面解除與員工的勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)，構(gòu)成違法解除，故而公司應(yīng)承擔違法解除勞動合同的賠償金。

       關(guān)于職業(yè)津貼抵扣。從案例中可以看出，公司確實未予支付員工 2013 年 7 月的職業(yè)津貼，而公司認為員工應(yīng)予返還公司預支的一筆績效獎金，公司據(jù)此對員工的職業(yè)津貼直接予以抵扣合法有據(jù)。我們認為，雙方對績效獎金是否屬于預支性質(zhì)尚存爭議，且現(xiàn)行司法實踐中屬于員工勞動報酬的職業(yè)津貼也不得任意進行抵扣，該款項并不符合法定抵消條件，雙方對系爭款項相互抵消亦未達成合意。因此，公司擅自抵扣員工職業(yè)津貼的行為違法，應(yīng)當及時支付。至于公司認為預支績效獎金應(yīng)予返還，公司可通過法律途徑另案主張。